Rangsystem

Ich habe mir lange Gedanken gemacht über ein ordentliches, gut funktionierendes und gut strukturiertes Rangsystem gemacht. Ich bin nun der Meinung das es mir damit gelungen ist. Natürlich habe ich mir auch Gedanken zu einem gewissen Rank-Up System gemacht, denn es kennt sicherlich jeder teilweise schmieren manche Leute einem Honig um den Mund und man wird direkt hoch eingestellt. Jedoch wird das hier nicht so sein. Bei uns hat jeder die Chance aufzusteigen auch in eine Leitungsposition egal ob jung oder alt, wenig oder viel Erfahrung. Wenn der jenige gute Arbeit leistet uns von seiner Kompetenzheit überzeugt, wird mit demjenigen ein Gespräch aufgesucht wo ein bestimmtes Ergebnis bekannt gegeben wird. 

Zudem werden Leute nicht einfach so frei Schnauze befördert sondern nach einem gewissen Maß an Aktivität und Leistung, natürlich sollte die Person dann auch gewisse Anforderungen erfüllen, welche dann für den gewissen Rang erforderlich sind. Bei uns werden Beförderungen oder auch Degradierungen in einer Besprechung bekannt gegeben, wo alle Mitarbeiter anwesend sind, diese sind dann meistens Sonntag oder Samstag.

Erklärung Supervisor Funktion:

In dieser Funktion bereitet der Supervisor die täglichen Fahrzeug Zuweisungen vor, er bereitet die Appellschulung vor und führt sie durch, überprüft das Personal und die Ausrüstung auf Übereinstimmung mit den Abteilungs Standards, beaufsichtigt den Schreibtisch, die ´Officer zu Fuß oder in Fahrzeugen, prüft und genehmigt verschiedene Arten von Berichten, bereitet Personal Beschwerden vor und untersucht sie, reagiert auf Anfrage der Officer auf Tatorte, bearbeitet Funkrufe und entsendet Personal, hält die Vorgesetzten über Angelegenheiten, die sie betreffen, auf dem Laufenden, schult und beaufsichtigt Beamte auf Probe und führt verwandte Funktionen aus.