Rekrutierungs- und Bewerbungsprozess

Das LAPD ist eine hochangesehene Behörde und benötigt vertrauenswürdige Officer. Deswegen ist der Bewerbungsprozess nicht sonderlich einfach gehalten. Im LAPD arbeiten die besten, jedoch bekommt bei uns jeder eine Chance. 

Wir haben uns für ein 4-Phasen System entschieden. 

1. Phase und 2. Phase

Die erste Phase und 2. Phase besteht daraus das man die Anforderungen erfüllt welche unten aufgelistet sind. Denn es gibt viele die sich bewerben, aber noch nicht mal einen Führerschein besitzen. Dies wird bei uns genaustens überprüft. Zudem muss man auch eine schriftliche Bewerbung nach einem gewissen Anforderungsschema schreiben. 

• Mindestalter von 16 Jahren

• Besitz eines Waffenscheines

• Besitz eines Führerscheines  
  

3. Phase

Sollte der Bewerber die ersten beiden Phasen überstanden haben bzw. eingeladen werden, so steht ein Eignungstest an, wo das Allgemeinwissen, Denkvermögen, Sportlichkeit und die Psyche überprüft werden. Zuerst bekommen die Bewerber ein Dokument ausgehendigt wo verschiedene Fragen aufgelistet sind, welche sie dann in einer gewissen Zeit beantworten müssen. Sollte sie dies nun geschafft haben kommt der Sporttest, hier werden die Bewerber auf ihre Kraft-Ausdauer und Ausdauer überprüft. Danach kommt schlussendlich das Psychologische Gespräch, wo Fragen gestellt werden wie bspw. Wie stehen sie dazu? Wie gehen sie damit um sollten sie als Geisel genommen werden? Wie stehen ihre Eltern dazu? etc. . 

4. Phase

Nun haben die Bewerber auch die 3. Phase überstanden. Jetzt kommt eine schriftliche Terminvereinbarung für ein mündliches Gespräch (Bewerbungsgespräch). Sollte dies auch soweit überstanden sein wird der oder diejenige in das LAPD aufgenommen und es werden weitere Dinge besprochen.